Sistem Pelatihan Kerja

Untuk memperkuat upaya rekrutmennya sendiri, perusahaan atau instansi perlu menentukan daya tarik atau bujukan efektif yang akan ditawarkan. Anda bisa saja merekrut karyawan yang Anda kenal, dengan catatan mereka memang memiliki kemampuan yang cukup dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Karena jika Anda mempekerjakan mereka padahal Anda tahu bahwa mereka kurang kompeten, dan tidak cakap, justru dampak buruk untuk perusahaan Anda kedepannya akan semakin besar. Misalnya sebuah perusahaan media ingin merekrut editor bahasa. Tes dalam bentuk diskusi sesama pelamar juga bisa dilakukan misalnya untuk posisi manajer atau tim chief. Sedangkan microteaching dapat diterapkan untuk posisi tenaga pengajar.

Beberapa perusahaan kecil juga sering kali mengkategorikan karyawan sebagai kontraktor guna menghemat pajak, namun ternyata hal ini akan menjadi masalah besar jika ternyata knowledge yang disajikan menjadi tidak sesuai dengan hukum yang sudah berlaku. Untuk itu, Anda bisa menerapkan hukum undang-undang ketenagakerjaan yang berbeda, misalnya pada karyawan yang sudah tetap maupun yang masih berstatus kontrak. Manajemen SDM yang tidak melakukan aturan ini dalam perusahaan maka sebenarnya akan membuat kesalahan sumber daya manusia yang cukup substansial, tapi cukup umum. Selain itu, efektivitas kerja juga dipengaruhi oleh tingkat skill dan kompetensi yang dimiliki oleh pekerja. Karena ability dan kompetensi yang mumpuni wajib dimiliki oleh pekerja.

Dengan memperbaiki kinerja karyawan dan mengembangkan kemampuan tim. Manajemen kerja dapat juga diartikan sebagai sebuah proses atau sistem yang dimana suatu perusahaan mengukur kinerja dalam suatu angkatan kerja. Jadi, dapat kita simpulkan bahwa manajemen kerja adalah sebuah proses yang bersifat sistematis dalam perusahaan, yang melibatkan karyawan demi mencapai misi dan tujuan organisasi. Mengenai pengupahan terhadap pekerja remaja, perusahaan diberikan hak sesuai Pasal ninety two ayat 1 UU No. thirteen tahun 2003 untuk menyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi. Maka, biasanya upah bagi golongan pekerja usia sangat muda ini berada di bawah pekerja biasanya. Perencanaan kebutuhan pegawai suatu instansi mutlak diperlukan dalam rangka memenuhi kebutuhan pegawai yang tepat baik jumlah dan waktu, maupun kualitas.

Mencari pekerja yang kompeten untuk suatu perusahaan

Banyak kemungkinan akan ditemukannya “hidden talents” ketika perusahaan Anda ingin mempekerjakan fresh graduate. Hal ini dikarenakan kandidat yang berasal dari lulusan baru belum sepenuhnya sadar dengan kompetensi yang mereka punya, dan hal tersebut bisa Anda gali lebih dalam ketika melakukan proses rekrutmen dengan mereka. Dari proses inilah biasanya Anda dapat menemukan kompetensi yang tidak tertulis di CV.

Segala pekerjaan yang memanfaatkan, menyediakan, atau menawarkan anak untuk pelacuran, produksi pornografi, pertunjukan porno atau perjudian. • Melibatkan orang tua / wali di lokasi tempat kerja untuk melakukan pengawasan langsung. • Memenuhi ketentuan waktu kerja paling lama 3 jam/hari dan 12 jam/minggu. Karena itu seorang karyawan dituntut untuk dapat bekerja di bawah tekanan.

About the Author

You may also like these